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例えばこんな場合
- 働きぶりをみてから、正社員採用を決めたい！
- 直接雇用を前提とした派遣スタッフを紹介してほしい！
労働者派遣から人材紹介を経て派遣先に就職することからテンプ・トゥー・パーム（Temp To Perm）と呼ばれています。雇用のミスマッチを解消するために、お客様での直接雇用を前提に、派遣スタッフを受け入れるシステムです。
派遣先は、派遣スタッフを受け入れいている期間に技能や性格を確認したうえで採用することができ、また、派遣スタッフも自身の希望や能力に応じているかを了承した上で就職することができます。
お客様へ「慎重な人選」「効果的な採用」「採用コストの明確化」をご提供いたします。
紹介予定派遣サービスでは、お客様のニーズに適した人材かどうかを派遣開始前に、履歴書や面接を通して慎重にご判断頂けます。
最高6ヶ月間という充分な派遣期間中、技能や適性などを確認できます。
派遣期間中に採否のご判断が可能ですので、採用リスクを軽減することができます。
また派遣スタッフ自身も自己の能力や希望に応じているか了承した上での就職となるため、雇用後のミスマッチを防ぐことが出来、効率的な採用が可能です。
採否の見極め期間は派遣費用のみとなり、また採用決定時も明快な紹介料のみとなりますので、採用に関わるコストの算出が容易です。
紹介予定派遣での派遣期間中
派遣就業終了前に、改めて派遣先、及び派遣スタッフの求人求職の意思確認を致します。両者の合意が確認されますと、人材紹介が行われます。
※ 派遣就業終了後の人材紹介は、有料職業紹介事業として行われます。
紹介料
紹介料は、派遣の長さによって料金があがることはありません。
その他の費用については一切ご負担はありません。
